员工不同意降薪，公司能否以‘不接受调整即视为自动离职’为由解除合同？

此类条款通常无效，企业不能单方面设定员工不同意调整即自动离职的条件，否则可能被认定为违法解除。

员工应保留相关证据，及时向劳动监察部门反映情况，或通过法律途径主张权益。