合同中约定绩效考核与薪资挂钩，但未明确考核标准，是否合法？

合同中未明确考核标准可能导致执行争议，建议补充具体、可量化的考核细则。

如公司未提供合理考核标准，员工可要求协商修改合同内容或寻求法律支持。