公司降薪后员工绩效工资减少，但未调整岗位职责，是否合理？

薪资调整应与岗位职责相匹配，若公司未调整职责却降低薪资，员工可主张薪资不合理。

建议员工与公司沟通，要求明确岗位职责与薪资调整的关联性，必要时申请劳动仲裁。