员工因怀孕被降职，公司是否需要承担法律责任？

根据劳动法相关规定，公司不得因员工怀孕而降低其职位或待遇。若员工能证明降职与怀孕有关，公司可能面临法律追责。

建议员工保留相关证据，如怀孕证明、降职通知等，并向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。