怀孕后公司以业绩下降为由减少工资，是否合理？

2小时前来自杭州的网友 138****1264

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劳动纠纷法律援助

公司不能仅以怀孕为由减少员工工资，即使业绩下降，也需符合合法的绩效考核和调整流程。

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劳动纠纷顾问团队

员工可要求公司提供具体的考核依据，并确认调整是否符合劳动合同约定及法律规定。

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