员工离职后违反竞业限制协议是否侵犯商业秘密？

员工离职后从事竞争性工作并使用原单位的商业秘密，可能同时构成竞业限制协议违约和商业秘密侵权。

企业可通过收集证据，如员工接触商业秘密的记录和新单位的业务重合情况，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。