员工拒绝调岗后不去新岗位上班，公司能算旷工吗？

员工拒绝不合理调岗后未到新岗位报到，不能简单认定为旷工，需判断调岗是否合法合理。

公司应先与员工沟通调岗原因，并提供书面说明，避免因程序不当引发争议。