【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
竞业限制协议在合同到期后仍有效,前提是协议中明确约定了限制期限及补偿方式。
员工离职后若违反竞业限制义务,企业可依法主张违约责任,但需保留相关证据。