员工隐瞒重婚事实是否会影响劳动合同的签订？公司该如何应对？

员工隐瞒重婚事实可能影响其诚信评价，但并不直接导致劳动合同无效。公司需根据具体情况判断是否构成欺诈，再决定是否解除合同。

公司可以要求员工提供婚姻状况证明，并在发现隐瞒行为后，依据内部规章制度和劳动合同约定，采取相应措施，如调查核实并保留解除合同的权利。