【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
即使公司未缴纳社保,您仍可依法认定工伤,并向公司主张赔偿。
您可以向劳动监察大队举报公司违法行为,并同时准备相关证据申请劳动仲裁。