企业降薪后员工离职，是否可以要求赔偿？

如果企业单方面降薪违反劳动合同约定，员工因此离职，可以主张经济补偿或赔偿金。

建议员工收集相关证据，如原合同、降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。