公司员工突发精神疾病，是否可以解除劳动合同？

员工突发精神疾病，公司不能随意解除劳动合同，需根据其医疗诊断和劳动能力评估决定是否继续履行合同。

建议公司及时与员工沟通，了解病情，并依据相关法律规定和员工实际情况作出合理处理。