公司降薪是否构成违法解除劳动合同？

公司单方面降薪若未与员工协商一致，可能构成违约，但不等同于违法解除劳动合同，需具体情况具体分析。

员工可先与公司协商恢复原工资待遇，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请处理。