员工拒绝调岗后未到岗，公司如何合法处理？

公司需确认调岗是否合法合理，若员工因不同意新岗位而未到岗，不能直接视为旷工，应先进行协商和书面确认。

建议公司通过书面通知明确岗位调整内容，并保留员工拒绝的证据，再根据实际情况采取进一步措施。