降职后员工的工作内容与原岗位不同，是否合法？

如果用人单位在未与员工协商一致的情况下，擅自改变其岗位职责，且新岗位与原岗位存在明显差异，可能涉嫌违法。

建议员工与公司沟通，确认岗位调整的合理性，并保留相关书面证据，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。