【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若员工因诈骗行为遭受重大损失而离职,公司可依据劳动合同追究其责任。
建议公司保留员工离职原因的相关证据,并通过劳动仲裁或诉讼解决争议。