员工入职时隐瞒职业病史，公司能否解除劳动合同？
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如果员工隐瞒职业病史，且该病可能影响工作安全或公司正常运营，公司可以依法解除劳动合同。
公司应确保解除程序合法，如提前通知、提供证据并依法支付经济补偿，必要时可咨询劳动仲裁机构。
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