【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
劳动仲裁中,子女抚养权和探视权通常不作为直接抗辩理由,但可作为特殊情况说明。
如果工作安排影响到探视或抚养义务,可向仲裁机构提供相关证明材料,争取合理调整。