单位辞退怀孕员工且未说明理由，是否属于违法行为？

2026.06.13 04:51 来自西安的网友 159****6317

诊断报告

报告编码：NO.20260613*****

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劳动纠纷专业顾问

怀孕员工受到特殊保护，单位无合法理由辞退可能构成性别歧视或违法解除劳动合同。

回复时间：2026.06.13 04:52

劳动纠纷资深法务

员工可向劳动监察部门举报，并申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿。

回复时间：2026.06.13 05:13

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