【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
绩效工资减少并不直接构成拒绝加班的合法理由。但您可以与公司协商加班补偿标准是否相应调整。
如果公司强制加班且未支付合理报酬,您可以向劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。