劳动合同到期后，公司未续签却继续用工，是否可以要求赔偿？

1小时前来自重庆的网友 159****0752

诊断报告

报告编码：NO.20260613*****

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劳动纠纷法律援助

公司未续签合同但继续用工，视为双方形成事实劳动关系，您可以依法主张相关权益。

回复时间：1小时前

劳动纠纷专业顾问

建议与公司协商补签合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复时间：49分钟前

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