【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司拖欠工资属于违法行为,员工依法解除合同不构成违约,公司无权追究。
如果公司试图追究责任,员工可以提供证据证明公司存在拖欠工资行为,以维护自身权益。