公司单方面降职是否属于违法辞退？

公司单方面降职可能涉及违法，需判断是否有正当理由，如员工绩效不达标或岗位调整，且程序是否合法合规。

建议员工保留相关证据，如岗位职责变更通知、绩效考核记录等，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。