单位因员工未完成绩效目标降职，但目标设定不明确，怎么办？

1小时前来自深圳的网友 137****1313

诊断报告

报告编码：NO.20260612*****

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单位设定的绩效目标应具体、可衡量，若目标模糊，员工可要求重新明确。

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劳动纠纷专业法务

员工可保留相关证据，如邮件、会议记录等，若单位无合理依据，可向劳动仲裁机构申请维权。

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