员工违反竞业限制协议，公司如何认定是否构成根本违约？

员工违反竞业限制协议是否构成根本违约，需看其行为是否直接损害公司利益或导致协议无法继续履行。

公司应保存员工违约的证据，如就业证明、泄露商业秘密的记录，并及时与员工沟通，必要时采取法律手段。