单位辞退怀孕员工，是否需要支付额外赔偿？

根据法律规定，怀孕员工属于特殊保护对象，单位无正当理由辞退可能面临更高的赔偿责任。

建议员工及时向劳动监察部门举报，并通过法律途径要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。