交通事故导致员工无法完成绩效任务，单位扣工资是否合理？

因交通事故受伤或无法工作，单位应依法支付病假工资或工伤待遇，不能以绩效考核为由扣发工资。

员工应保留交通事故相关证明，并向单位提出异议，必要时可申请劳动仲裁。