【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
招聘中的性别歧视行为违反劳动法,员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
建议员工保留招聘信息、面试记录等证据,必要时可寻求法律援助,维护自身平等就业权利。