【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
单位不能以资金紧张为理由长期拖欠工资,员工的工资支付权受法律保护。
建议收集工资拖欠证据,如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁机构申请维权。