公司降薪后员工不同意，是否可以不支付经济补偿？

如果公司因降薪问题导致员工解除合同，公司仍需依法支付经济补偿，不能以员工不同意为由拒绝支付。

员工在离职时应主动提出经济补偿要求，并可向劳动仲裁机构申请，确保自身权益不受侵害。