公司频繁调岗，员工感到身心疲惫，能否以此为由辞职并要求赔偿？

频繁调岗若影响员工正常工作或身心健康，且公司无正当理由，员工可依法提出辞职并要求经济补偿。

辞职前应收集公司调岗不合理性的证据，如频繁变动记录、工作条件变化等，以便后续维权。