公司降职不降薪，但实际工作内容减少，是否合理？

降职通常意味着职责和工作内容的减少，但工资是否调整需根据劳动合同和公司制度决定。若工作内容减少但工资不变，可能属于公司内部管理问题。

您可以要求公司明确岗位职责和薪资标准。如认为公司存在不合理安排，可向劳动监察部门反映或通过法律途径维护自身权益。