员工因绩效考核被降职，公司是否合理？

公司可以根据员工的绩效考核结果进行岗位调整，但必须确保调整具有合理性，并且不违反劳动合同的约定。

建议员工与公司沟通调整原因，并保留相关证据，如考核标准、通知文件等，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。