工伤后单位不安排新岗位，是否可以申请劳动仲裁？

2026.06.11 11:44 来自深圳的网友 135****4376

诊断报告

报告编码：NO.20260611*****

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劳动纠纷法务团队

单位若拒绝合理安排岗位且影响正常工作，员工可以依法申请劳动仲裁，维护自身权益。

回复时间：2026.06.11 11:46

劳动纠纷资深顾问

在申请仲裁前，应收集相关证据，如医疗报告、单位通知等，以支持自己的主张。

回复时间：2小时前

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