员工在单位加班期间突发疾病，是否算工伤？

2026.06.11 05:27 来自深圳的网友 158****0703

诊断报告

报告编码：NO.20260611*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法务团队

如果加班是单位安排或认可的，且疾病与工作强度有关，可能被认定为工伤。

回复时间：2026.06.11 05:32

劳动纠纷律师团队

应立即通知单位并就医，保存加班记录和医疗证明，以便后续申请相关待遇。

回复时间：2026.06.11 05:48

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