员工在离职后公开贬低公司，是否属于劳动纠纷范畴？

员工离职后公开贬低公司，若其言论涉及不实信息或恶意损害公司商誉，可能超出劳动纠纷范畴，需结合具体情形判断。

公司可先通过内部沟通了解情况，若确属恶意行为，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径追究其侵权责任。