单位在没有明确考核标准的情况下，降薪并降职，员工如何维权？

单位降薪降职需有合法依据，若考核标准不透明，员工可质疑其行为的合法性。

建议员工保留相关证据，如工资单、岗位变动通知等，必要时向劳动监察部门投诉或提起仲裁。