【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果公司存在恶意拖欠工资行为,劳动保障监察部门可以依法对公司进行行政处罚,如罚款等。
员工可向监察部门提供相关证据,协助调查,但行政处罚决定由监察部门依法作出。