绩效考核结果是否可以作为晋升或降职的唯一标准？

1小时前来自南京的网友 137****3093

诊断报告

报告编码：NO.20260610*****

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劳动纠纷专业法务

绩效考核可以作为人事决策的重要参考，但不能是唯一标准。公司应综合考虑员工的其他表现和能力。

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劳动纠纷顾问团队

建议公司在制定人事政策时明确考核与其他因素的权重，避免因单一标准引发员工不满或法律纠纷。

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