公司单方面降职是否合法？需要员工签字确认吗？

公司单方面降职需符合劳动合同约定或规章制度，否则可能构成违法。员工签字并非变更生效的唯一条件，但书面确认有助于明确双方权利义务。

建议员工在收到降职通知后，及时与公司沟通了解原因，并要求书面说明。如认为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。