员工因怀孕导致无法胜任原岗位，公司能否调整其工作内容？

公司可以调整孕妇的工作内容，但必须确保新岗位不会对孕妇健康造成影响，且薪资待遇不得降低。调整需与员工协商一致，不能单方面强制执行。

建议公司根据孕妇的身体状况和医生建议，合理安排工作内容，并保留原岗位待遇。如员工不同意调整，应依法保障其权益。