精神病患者在劳动纠纷中造成他人损害，单位是否要承担责任？

单位若明知员工患有精神疾病仍安排其从事可能造成他人损害的工作，可能需承担管理责任。

建议用人单位对员工进行健康筛查，并在必要时调整岗位，以避免潜在法律风险。