【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果员工在辞退前有未休年假,公司应当依法支付相应的年假工资补偿。
员工应尽快与公司沟通未休年假情况,若公司拒绝,可向劳动仲裁机构提出申请。