【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司长期拖欠工资,劳动者有权依法解除劳动合同,并要求支付拖欠工资和经济补偿。
建议在解除合同前保留相关证据,并向劳动仲裁机构申请确认解除的合法性及赔偿。