公司降职决定是否必须基于正式的绩效考核？

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诊断报告

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劳动纠纷顾问团队

公司降职通常应基于正式的绩效考核，否则可能被视为随意变更劳动合同内容。

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劳动纠纷法律援助

员工可要求公司出示正式考核记录，若无法提供，可向劳动监察部门投诉。

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