合同中约定岗位职责，但实际调岗后完全不符怎么办？

如果用人单位未按合同约定履行岗位职责，员工可以主张合同违约，并要求恢复原岗位或赔偿损失。

建议员工保留调岗通知、岗位职责变更记录等证据，必要时通过法律途径维护自身权益。