因降职引发的岗位职责变化，能否作为合同解除的依据？

2026.06.09 11:02 来自北京的网友 135****2848

诊断报告

报告编码：NO.20260609*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深顾问

若降职行为明显不合理，且劳动者无法接受，可视为合同解除的合法理由，但需提供相关证据。

回复时间：2026.06.09 11:06

劳动纠纷法务团队

建议先与单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请解除合同并要求赔偿。

回复时间：2026.06.09 11:22

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