员工在离职后恶意给公司差评，是否属于劳动纠纷范畴？

2026.06.09 09:04 来自广州的网友 186****4614

诊断报告

报告编码：NO.20260609*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法律援助

员工恶意差评若涉及捏造事实，可能违反劳动法中的诚信义务，构成侵权。

回复时间：2026.06.09 09:05

劳动纠纷资深顾问

公司可要求员工删除不实信息，并通过劳动仲裁或诉讼追究其责任。

回复时间：2026.06.09 09:33

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