家暴受害者能否在劳动合同中要求特殊保护？

家暴受害者可以在劳动合同中提出特殊保护需求，如调整工作时间或地点，公司有义务提供合理支持。

若公司未履行相关义务，可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径要求公司承担法律责任。