【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司可以基于员工不符合录用条件解除试用期合同,但需提供合理依据。
解除前应书面通知员工并说明理由,避免因程序不当引发法律纠纷。